Intrigen, Schikanen, Ausgrenzungen, Beleidigungen und Bedrohungen sind immer häufiger Faktoren, wenn schwerwiegende Belastungen von Beschäftigten thematisiert werden. Hohe Kosten durch Fluktuation, Fehlzeiten und reduzierte Leistungsfähigkeit basieren oft auf einer besonderen Form von eskalierten Konflikten, die als Mobbing bezeichnet wird. Bleibt Unterstützung in der Organisation aus, geraten Betroffene nicht selten in eine ausweglose Situation, die im schlimmsten Fall auch zum Suizid führen kann.

Bei schwerwiegenden Mobbingsituationen, bei ungerechtfertigtem Mobbingvorwurf und bei anderen eskalierten Konflikten stellt die Beratung für Führungskräfte, Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte und andere Anlaufstellen eine große Unterstützung dar.

• Mobbinganalyse
  
• Beratung von Führungskräften bei der Zurückweisung von ungerechtfertigten Mobbingvorwürfen und bei der Mobbingintervention
  
• Beratung und Begleitung von Betroffenen
  
• Beratung von Personalrat, Gleichstellungsstellen und anderen Anlaufstellen
  
• Schulungen zum Thema Mobbing und Konfliktmanagement für Führungskräfte, Personalrat, Gleichstellungsstellen und andere Anlaufstellen
  
• Beratung bei der Einführung von Konfliktmanagementsystemen in Organisationen
  
• Auswahl und Schulung von Konfliktlotsen und Konfliktberater