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Unternehmensverantwortung.

Die Bayerische Verwaltungsschule.

Auftrag - Selbstverständnis - Ziele

Die Bayerische Verwaltungsschule (BVS) wurde 1920 gegründet. Sie ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit dem Recht der Selbstverwaltung. Ihre Träger sind der Freistaat Bayern und die bayerischen Gemeinden, Landkreise und Bezirke. Diese entsenden ihre Vertreter in den Verwaltungsrat, der in grundsätzlichen Angelegenheiten der Bayerischen Verwaltungsschule entscheidet.

Unser Auftrag

Unser Auftrag leitet sich ab aus dem Gesetz über die Bayerische Verwaltungsschule vom 09.06.1998 und aus der Satzung vom 23.04.1999. Kernaufgaben sind die Aus- und Fort-bildung für die Träger der Bayerischen Verwaltungsschule und für andere Organisationen, die öffentliche Aufgaben wahrnehmen.

Wir stehen im ständigen Erfahrungs- und Wissensaustausch mit anderen Bildungsträgern, Verwaltungsschulen, Hochschulen und Behörden. Wir beteiligen uns im Rahmen staatlicher Förder- und Entwicklungsprogramme auch am Aufbau moderner Verwaltungsstrukturen im Ausland.

Unser Selbstverständnis

Dienstleistungsorientierung

Wir verstehen uns als Partner unserer Träger. Sie sind mit den Teilnehmerinnen und Teil-nehmern unsere wichtigsten Kunden. Nach ihren Bedürfnissen und im Dialog mit ihnen entwickeln wir unsere Programme, Lehrgänge und Seminare in der Aus- und Fortbildung. Im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben sind wir bestrebt, unsere Angebote kostenbewusst, den Anforderungen der Praxis und den Erwartungen unserer Kunden entsprechend zu gestalten. Unsere Auftraggeber und Teilnehmer können in der Geschäftsstelle, in unseren Bildungs-zentren, in den Ortslehrgängen sowie bei den Kunden vor Ort eine sachgerechte, zuverlässige und serviceorientierte Erledigung ihrer Anliegen erwarten.

Erfolgsorientierung

Wir sind ein Unternehmen, das nicht steuerfinanziert ist und auch keine öffentlichen Zuwendungen anderer Art erhält. Von der gesetzlichen Möglichkeit, unsere Träger durch Umlagen an der Finanzierung der Bayerischen Verwaltungsschule zu beteiligen, wird derzeit nicht Gebrauch gemacht. Zur Sicherung der Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit sind wir daher unternehmerischem Denken und Handeln verpflichtet und kalkulieren kosten-deckend.
Dem zunehmenden Wettbewerb stellen wir uns durch marktgerechte Angebote, ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie eine schlanke Aufbau- und Ablauforganisation.

Qualitätsorientierung

Wir bieten unseren Teilnehmern/- innen und Auftraggebern gleichbleibend hohe Qualität. Das beginnt mit einer umfassenden und transparenten Information über unser Bildungsangebot und setzt sich fort über die Beratung bei der Auswahl der Maßnahme und die zügige Entgegennahme der Anmeldung bis zur gut organisierten Durchführung der Veranstaltung. Unser Ziel sind zufriedene Kunden, die gerne wiederkommen und uns weiterempfehlen.
Die Qualität unserer Lehrgangs- und Seminarangebote sichern wir durch fachlich kompetente und persönlich geeignete Dozenten/-innen, Trainer/-innen und Berater/-innen. Sie werden von uns gezielt ausgewählt und eingesetzt. Regelmäßige Auswertungen sichern Qualität und Lernerfolg. Hauptamtlichen wie nebenamtlichen Dozenten/-innen bieten wir die Möglichkeit zur pädagogischen Fortbildung.

Mitarbeiterorientierung

Unsere Führungskultur ist geprägt von hoher Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Von ihnen hängt unser Unternehmenserfolg entscheidend ab. Unser Führungsstil ist situativ und damit an den jeweiligen Gegebenheiten und Entscheidungssituationen ausgerichtet. Auf der Grundlage des Leistungsprinzips fordern und fördern wir die individuellen Fähigkeiten und Leistungen, schenken aber auch den persönlichen Belangen der Beschäftigten die gebotene Beachtung. Mitarbeiterorientierung nach innen fördert die gewünschte Kundenorientierung nach außen.

Entwicklungsorientierung

Für eine Bildungseinrichtung ist es selbstverständlich, sich permanent weiter zu entwickeln. Wir verstehen uns deshalb als Lernendes Unternehmen, das sich ständig neuen Gegeben-heiten anpasst. Von Mitarbeitern/-innen und Führungskräften erwarten wir, dass sie auf ihre eigene Weiterentwicklung bedacht sind.

Unsere strategischen Ziele und Geschäftsfelder

Wir nehmen eine führende Rolle unter den Anbietern für Aus- und Fortbildung im staatlichen und kommunalen Bereich in Bayern und darüber hinaus ein. Diese Position zu behalten, ist uns Verpflichtung und Ansporn zugleich. Durch unsere innovative und praxisnahe Produktpalette sowie den steten Blick auf den nachhaltigen Kundennutzen werden wir unseren inhaltlichen und wirtschaftlichen Erfolg sichern und ausbauen. Diese Spitzenstellung streben wir auch in den Geschäftsfeldern Qualifizierung, Beratung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Führungskräfteentwicklung an.

Durch eine kontinuierliche Öffentlichkeitsarbeit festigen wir den Kontakt zu unseren Kunden, pflegen das öffentliche Erscheinungsbild und sichern damit die Marktchancen der Bayerischen Verwaltungsschule.

Konkretisiert werden diese Globalziele unmittelbar durch die Bayerische Verwaltungsschule, durch das Beteiligungsunternehmen „Bayerische Akademie für Verwaltungs-Management GmbH“ sowie Kooperationen mit anderen Trägern und Einrichtungen. Daraus ergeben sich folgende operative Geschäftsfelder:

Ausbildung und Prüfung

Wir bilden Beamte und Angestellte der allgemeinen inneren Verwaltung des Staates und der kommunalen Körperschaften sowie Personal anderer Organisationen aus.
Wir bereiten auf Prüfungen vor und führen sie durch. Mit unseren Ortslehrgängen ermöglichen wir eine dezentrale und dienststellennahe Ausbildung. Zu unserer aktuellen Produktpalette gehören vor allem: Ausbildung und Prüfung der Beamtenanwärter für den mittleren Dienst (mVD), überbetriebliche Ausbildung und Prüfung der Verwaltungsfach-angestellten (VFA-K), Vorbereitungslehrgänge und Durchführung der Fachprüfungen I und II für Angestellte, Qualifizierung zum Verwaltungsbetriebswirt/-in (VBW-BVS). Zur Unter-stützung unserer Ausbildung stellen wir qualitativ hochwertige Lehr- und Lernmittel, z.B. Lehrbriefe, zur Verfügung.

Fortbildung und Pädagogik

Wir bieten fachliche und fachübergreifende Fortbildung für die Beschäftigten in der öffentlichen Verwaltung. Darüber hinaus stehen unsere Dienstleistungen auch anderen Organisationen und Unternehmen offen. In der jährlich erscheinenden Fortbildungsbroschüre und im Internet ist unser Gesamtangebot für Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte abgebildet. Aktuelle Tagungen, Fachforen und Kongresse runden das Programm ab. Vor Ort führen wir maßgeschneiderte Seminare, Trainings und Workshops im Kundenauftrag durch (Inhouse-Seminare). Wir begleiten Veränderungsprozesse im Rahmen der Verwaltungsreform. Wir übernehmen die pädagogische Fortbildung und Beratung der Dozenten/-innen der Bayerischen Verwaltungsschule.

Umwelt und Technik

Wir bilden Fachkräfte in den umwelttechnischen Berufen, Meister in der Ver- und Entsorgung sowie Fachangestellte und Meister für Bäderbetriebe aus. Ferner führen wir Maßnahmen der überbetrieblichen Ausbildung durch. Wir bereiten auf Prüfungen vor und führen diese als zuständige Stelle durch. Unsere Fortbildung deckt den ganzen Bereich Umweltschutz und Bäderbetriebe ab. Spezielle Qualifizierungen ermöglichen wir privaten Sachverständigen und ausländischen Kunden. Zur Durchführung unseres breiten Angebots an Lehrgängen und Seminaren im Themenfeld Umwelt und Technik steht vorrangig unser BVS-Bildungszentrum in Lauingen (Donau) zur Verfügung. Vor Ort bieten wir unseren Kunden Fachberatung in allen Fragen von Umwelt und Technik an.

Management und Beratung

Das Beteiligungsunternehmen „Bayerische Akademie für Verwaltungs-Management GmbH“ ist auf die Qualifizierung und Entwicklung von Führungskräften beim Freistaat Bayern, im kommunalen Bereich und darüber hinaus im gesamten öffentlichen und privaten Bereich spezialisiert.
Zielgruppe sind auch politische Mandatsträger. Im Auftrag des Freistaates Bayern führt die Akademie die ressortübergreifende Führungsfortbildung durch. Weitere Geschäftsfelder sind Tagungen und Kongresse, offene Fach- und Führungsseminare, Maßnahmen und Work-shops zu Personal-und Organisationsentwicklung, Coaching und Teamentwicklung.

Bildungszentren

In unseren Bildungszentren München, Holzhausen a. Ammersee, Lauingen (Donau) und Neustadt a.d. Aisch bieten wir bestmögliche Voraussetzungen für Lehren und Lernen in der Aus- und Fortbildung. Das gilt auch bei der Auswahl weiterer externer Lernorte. Zur Sicherung der wirtschaftlichen Grundlagen der Bildungszentren und damit der Bayerischen Verwaltungsschule insgesamt sind weiterführende Überlegungen zur Öffnung für zusätzliche Veranstaltungen unumgänglich.

Zentrale Dienste, Service und Raummanagement

Wir verstehen uns als interner Dienstleister für die anderen Geschäftsbereiche. Wir sorgen für mitarbeiterorientierte Personalbetreuung und bedarfsgerechten Personaleinsatz, für verlässliches Finanzmanagement, störungsfreien EDV-Einsatz und eine reibungslose Abwicklung der übrigen internen Abläufe. Zu unseren Dienstleistungen gehören auch das zentrale Raummanagement und die Akquise externer Lernorte.
Damit unterstützen wir nachhaltig die Aus- und Fortbildung. Wir betreuen unser zentrales Dienstgebäude mit der Geschäftsstelle in München.

Das Leitbild "Die Bayerische Verwaltungsschule: Auftrag - Selbstverständnis - Ziele" wurde in einer Sitzung des Verwaltungsrates am 20. Juli 2004 verabschiedet.

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