Zielgruppe

Beschäftigte, die mit besonders verantwortungsvollen (Führungs-) Aufgaben betraut werden sollen bzw. bereits betraut sind.

Voraussetzung

Qualifikation im öffentlichen Dienst (Qualifikation für ein Amt der 3. Qualifikationsebene, Fachprüfung II für Tarifbeschäftigte, Verwaltungsfachwirt) oder ein abgeschlossenes (Bachelor-) Hochschulstudium. Zudem muss mindestens eine fünfjährige Berufserfahrung in der Entgeltgruppe 10 bzw. in BesGr. A11 oder höher vorliegen.

Ihr Nutzen

Sie lernen die Inhalte und Grenzen der personalrechtlichen Befugnisse in ihrer Funktion kennen und erhalten dadurch in Ihrer täglichen Arbeit mehr Rechtssicherheit und Verhandlungsgeschick.

Inhalt

Arbeits- und Tarifrecht im Führungsalltag, insbesondere - Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis - Eingruppierungsrecht in der konkreten Praxis - Direktionsrecht des Arbeitgebers - Arbeitsrechtliche Maßnahmen (Abmahnung und Kündigung) - Leistungsorientierte Bezahlung (Grundzüge) - Beteiligungsrechte der Personalvertretung

Hinweis

Dieses Seminar ist ein Pflichtmodul für die Qualifizierung für verantwortungsvolle (Führungs-)Aufgaben und kann ausschließlich im Rahmen dieser Weiterbildung unter Anmeldung durch die entsendende Behörde besucht werden.