Zielgruppe

Erfahrene Mitarbeitende aus der Personalverwaltung sowie Führungskräfte

Ihr Nutzen

Sie kennen die rechtlichen Voraussetzungen und Verfahren für eine wirksame Abmahnung und vertiefen Ihr Wissen anhand von Fällen aus der Praxis.

Inhalt

- Rechtliche Wertung und Wirkung der Abmahnung, Abgrenzung zur Ermahnung - Funktionen der Abmahnung (insb. Rügerecht, Warnfunktion, Beweisfunktion Hinweisfunktion) - Wann ist eine Abmahnung erforderlich? Sind Kündigungen (ordentliche/außerordentliche) auch ohne vorherige Abmahnung möglich? - Welche Bestandteile und Inhalte muss eine Abmahnung haben? - Gibt es Formvorschriften und Fristen für die Abmahnung? - Wer ist zur Abmahnung berechtigt? - Aufnahme in die Personalakte - Wann verlieren Abmahnungen ihre Wirkung? - Entfernung aus der Personalakte - Rechtsschutz

Hinweis

In diesem Seminar werden konkrete Fallbeispiele aus Ihrer Praxis besprochen. Bitte leiten Sie uns dazu rechtzeitig (spätestens zwei Wochen) vor dem Seminar Ihre Muster zu.