Einführung

Im Führungsalltag fehlt oft die Zeit, einmal in Ruhe und strukturiert über die Zusammenarbeit und Kommunikation im eigenen Team zu reflektieren. Läuft alles reibungslos oder gibt es Konflikte? Welche Persönlichkeiten sind in Ihrem Team? Passen die Stärken der Teammitglieder und ihre Aufgaben zusammen? So wie Fußballtrainer und Fußballtrainerinnen lernen, wie sie ihre Teams am besten aufstellen um erfolgreich zu sein, so haben Sie in diesem Seminar die Gelegenheit, die Teamdynamik und Kommunikation Ihres Team zu analysieren. Nehmen Sie sich Zeit für einen Teamcheck und optimieren Sie Ihre Strategie zur Steuerung Ihres Teams.

Zielgruppe

Führungskräfte aus dem kommunalen und staatlichen Bereich, Projektleitungen mit Führungsverantwortung

Ihr Nutzen

Sie entwickeln Lösungsideen, wie Sie die Zusammenarbeit und Motivation in Ihrem Team erhöhen können - auch ohne aufwendigen Teamworkshop. Sie haben einen Blick für die Dynamiken in Ihrem Team. Indem Sie Konfliktpotenziale erkennen und darauf reagieren, können Konflikte im Team reduziert werden. Sie kennen die Stärken der Mitarbeitenden und können diese bei der Verteilung von Aufgaben und Weiterentwicklung der Beschäftigten gezielt nutzen.

Inhalt

- Visualisierung der Kommunikationsstrukturen, Aufgaben und Wechselwirkungen im Team - Erkennen von individuellen Stärken und Entwicklungspotenzialen der Mitarbeitenden mit Hilfe des INSIGHTS-Persönlichkeitsmodells - Erkennen unterschiedlicher Führungs- und Motivationsbedürfnisse von Teammitgliedern - Erkennen von Konflikt- und Optimierungspotenzial - Typgerechte Kommunikation und Führung - Entwicklung von Lösungsstrategien für die Praxis

Methodik

Kurzvorträge, Plenumsdiskussion, Einzel- und Kleingruppenarbeit, Arbeit an Praxisfällen der Teilnehmenden