Führung in oberen Leitungsebenen: Strategie, Motivation, Veränderung

(Workshop)

Einführung

Obere Führungskräfte stehen vor besonderen Herausforderungen, die sich teils deutlich von denen auf mittlerer oder operativer Ebenen unterscheiden: strategische Verantwortung, Loyalität und politische Dynamik, permanente Verfügbarkeit, ambivalente Anforderungen, Umgang mit Komplexität und hoher Veränderungsdynamik, Medien- und Öffentlichkeitsdruck, auch Einsamkeit.

Zielgruppe

Führungskräfte der oberen Führungsebenen aus dem kommunalen und staatlichen Bereich

Ihr Nutzen

Führung in den oberen Etagen ist hoch komplex und macht mitunter auch einsam. Oberen Führungskräften fehlen nicht selten Menschen, mit denen sie sich auf gleicher Ebene beraten können. In diesem Workshop erhalten obere Führungskräfte einen Raum, sich über ihre spezifischen Herausforderungen auszutauschen und das Thema Führen im Top Management vertiefend zu reflektieren.

Inhalt

- Strategische Planung und Vision: die „Auseinandersetzung mit der Zukunft“ als Aufgabe oberer Führungskräfte - Führung in Unsicherheit: Wie Sie mit komplexen und unklaren Situationen umgehen - Bedürfnis nach Sicherheit versus Notwendigkeit der Veränderung: Als obere Führungskraft die richtige Balance finden zwischen Sicherheit und Veränderung - Change Leadership: Die Dynamiken von Veränderungsprozessen, hilfreiche Kompetenzen oberer Führungskräfte - Kommunikation in komplexen und Krisensituationen - Kulturelle Transformation: Was Sie als obere Führungskraft tun können, um eine bestehende Kultur Schritt für Schritt zu verändern - Ganz oben wird der Wind sehr rauh: Zum Umgang mit „Einsamkeit“ in der Führung