Onboarding: Gelebte Willkommenskultur für neue Mitarbeitende gestalten

Zielgruppe

Mitarbeitenden in Verwaltungen, die für die Einarbeitungszeit neuer Kolleginnen und Kollegen verantwortlich sind: in Personalabteilungen, als Mentoren, als Praxisanleitung bzw. Ausbildungsleitung

Ihr Nutzen

Sie lernen, wie Sie neue Mitarbeitende gezielt und strukturiert in Ihr Team integrieren, die Arbeitsfähigkeit am Arbeitsplatz der neuen Funktion entwickeln, eine Willkommenskultur schaffen und die unterschiedlichen Bedürfnisse verschiedener Generationen berücksichtigen. Sie erfahren, wie Sie psychologische Konzepte zur sozialen Integration anwenden und Onboarding professionell gestalten.

Inhalt

- Methoden und Maßnahmen für einen strukturierten Einarbeitungsprozess - Gelingensfaktoren für eine wertschätzende Willkommenskultur - Transfer der Generationen-Bedürfnisse fürs Onboarding - Psychologische Ansätze für soziale Integration und Teamentwicklung: Psychologisches Empowerment, psychologische Grundbedürfnisse und psychologische Sicherheit im Team - Ressourcenorientiertes und systemisch-ganzheitliches Feedback für die Probezeit: für die Mitte und das Ende der Probezeit wertschätzende Feedbackgespräche führen - Kennenlernen von Good Practice: Handreichungen wie Einarbeitungspläne und digitale Feedbackmethoden für den Onboardee