BVS am Morgen
Führungskräfte stehen oft vor der Frage, ob und wie sie eine bestimmte Kultur, die sich meist seit Jahren in einer Verwaltung oder in einem bestimmten Bereich (Abteilung, Team) entwickelt hat, verändern können. Oft hört man: Die bestehende Kultur ist zäh, gegen die kommt man nicht an.
Und in der Tat: Eine bestehende Kultur lässt sich nicht von heute auf morgen verändern. Eine neue Kultur einfach nur zu proklamieren oder einzufordern, hat in der Praxis selten Folgen. Wie können Führungskräfte eine Kulturveränderung in ihrem Verantwortungsbereich in die Wege leiten? Was tun, wenn die alte Kultur einfach fortlebt?
In diesem BVS am Morgen lernen Sie die Mechanismen einer Kulturveränderung in der Tiefe zu verstehen. Sie lernen, wie Sie mit Hilfe zweier praxisorientierter Modelle die in ihrem Bereich vorherrschende Kultur verändern können.
Inhalt
- Warum Kultur so wirkmächtig ist
- Warum es so schwer ist, eine Kultur zu verändern
- Braucht es für eine neue Kultur ein neues „Mindset“?
- Ein Kulturmodell: die drei Hebel einer Kulturveränderung
- Sieben Empfehlungen
Wann? Dienstag, 18. Juni von 10.00 – 11.00 Uhr
Lehrbeauftragter: Coach und Buchautor Stefan Scholer