Einführung

Führungskräfte, Personalverantwortliche und auch Personalratsmitglieder müssen sich seit der Einführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement nicht nur mit der rechtlichen Seite dieser Aufgabe auseinandersetzen. Es geht hierbei um eine besonders sensible Thematik, nämlich Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu vermitteln, dass Vorgesetzte an ihnen und ihrer Gesundheit und natürlich auch an der Erhaltung oder Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit interessiert sind. Im Gespräch soll miteinander herausgefunden werden, ob seitens des Betriebs bzw. der Institution etwas getan werden kann, um die betroffene Person zu unterstützen und, ob und wie weitere Krankheitstage verhindert werden können und zwar nicht mit dem drohend erhobenen Zeigefinger. Dies bedarf einer behutsamen Vorgehensweise, denn mit einer eingeschüchterten Person können keine Problemlösungen auf einer erwachsenen Ebene gefunden werden.

Zielgruppe

Beschäftigte in Personalämtern und Personalratsmitglieder

Ihr Nutzen

In diesem Seminar lernen Sie mit dieser ganz speziellen Gesprächssituation angemessen umzugehen und eine für alle Beteiligten tragfähige Vorgehensweise zu entwickeln.

Inhalt

- Grundzüge des Betrieblichen Eingliederungsmanagements - Grundlagen der Kommunikation bezogen auf diese besondere Gesprächssituation - Die Problemlöse-Pyramide als Leitfaden - Behandlung von Einzelfragen - Praktische Übungen

Tipp

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