Einführung

Die Personalauswahl nimmt vor dem Hintergrund wachsender Qualifikationsanforderungen einen hohen Stellenwert ein. Insbesondere im Hinblick auf den TVöD gilt eine professionelle Bewerberauswahl als Schlüsselfunktion erfolgreicher Verwaltungen. Dabei ist der TVöD kein Ersatz dafür, die geeignetsten Beschäftigten für die Stelle zu finden, sondern baut gerade in seiner praktischen Anwendung auf den optimalen Mitarbeitereinsatz. Nur mit einem systematischen und zielorientierten Auswahlverfahren werden Sie dieser Forderung gerecht: Es gilt die Anforderungen der Stelle mit dem Eignungsprofil der Bewerberin/des Bewerbers abzugleichen. Die ideale Besetzung wird zum Erfolgsfaktor für eine zukunftssichere Verwaltung!

Zielgruppe

Personalverantwortliche, Beschäftigte aus Personalämtern und aus der Personalentwicklung, Personalratsmitglieder, Gleichstellungsbeauftragte

Ihr Nutzen

Sie lernen die verschiedenen Verfahren und Methoden der Personalauswahl kennen und können diese in der Praxis umsetzen.

Inhalt

- Anforderungsprofil erarbeiten - Analyse von Bewerbungsmappen - Zielsetzung und Ablauf von Bewerbungsgesprächen - Das strukturierte Interview - Interview-Leitfaden - Auswertung und Entscheidungsfindung (Interview-Beobachtungsbogen) - Assessment-Center-Methoden - Praxisbeispiele aus Verwaltungen

Hinweis

In diesem Seminar werden keine arbeitsrechtlichen/beamtenrechtlichen Aspekte der Personalauswahl besprochen, dazu verweisen wir auf die entsprechenden Seminare im Unterthemenbereich Arbeitsrecht bzw. Beamtenrecht. Dieses Seminar ist auch ein Pflichtmodul für die Qualifizierung zur "Fachkraft für Personalentwicklung (BVS)". Alle weiteren Informationen finden Sie im Internet unter www.bvs.de/personalfachwirt.