Einführung

Mit jahrelanger Erfahrung in Führungspositionen haben Sie bereits solide Grundlagen und verstehen die Herausforderungen der Führungsarbeit. Dieses Seminar baut auf Ihre Führungserfahrung auf und bietet Ihnen die Möglichkeit, sich mit ganz verschiedenen Führungsthemen zu befassen. Innerhalb einer Woche werden zentrale Themen wie erweiterte Aspekte des Konfliktmanagements, die Bedeutung der Führungskraft als Kulturträger und Mentor sowie Methoden für Change Management und strategische Entscheidungsfindung behandelt. Besondere Aufmerksamkeit wird auf die Entwicklung effektiver Selbstführungsstrategien gelegt, um die Resilienz zu stärken und die Effizienz zu verbessern. Die Teilnehmenden erwartet eine Woche voller Reflexion, Lernen und Entwicklung.

Zielgruppe

Führungskräfte mit mehreren Jahren Führungserfahrung aus dem kommunalen und staatlichen Bereich

Ihr Nutzen

Aufbauend auf Ihre Führungserfahrung setzen sich mit verschiedenen Führungsthemen auseinander. Sie reflektieren Ihre Rolle als Führungskraft und Ihr Führungsverhalten und entwickeln dieses gezielt weiter.

Inhalt

- Vertiefung zu Führungsstilen und –strategien wie beispielsweise transformationale Führung und partizipative Führung - Professionelle Führungskommunikation im Alltag der öffentlichen Verwaltung - Konfliktmanagement für Fortgeschrittene - Führungskräfte als Kulturträger - Rolle als Mentor oder Coach – Methoden für Führungskräfte - Aspekte von Change Management, Vision und Innovation - Veränderungen in der Dienststelle leiten und begleiten - Strategische Entscheidungsfindung - Selbstregulation und Selbstführung, um effektiv zu sein und um die Belastbarkeit zu stärken

Methodik

u.a. Vorabfrage