Einführung

Teams in Kindertageseinrichtungen sind zunehmend divers zusammengesetzt. Mit Diversität sind neben Unterschieden bezüglich demografischer Merkmale beispielsweise auch Differenzen in unmittelbar aufgabenbezogenen Merkmalen sowie in Werten, Einstellungen und Eigenschaften gemeint, welche oftmals nicht sofort ersichtlich sind. Diversität im Team kann eine große Bereicherung für die Einrichtung sein und sollte in Hinblick auf eine inklusive Haltung der Einrichtung auch als selbstverständlich betrachtet werden. Allerdings wirkt sich Diversität nicht immer nur positiv auf den Teamerfolg aus, sondern bringt auch Konfliktpotential und Vorurteile mit sich, was die Zusammenarbeit im Team erschweren kann. Damit Diversität im Team als wirkliche Bereicherung erlebt werden kann, ist ein aktives Diversity Management notwendig. Einstellungen, Denkweisen und Wahrnehmungen sind in Bezug auf ein erfolgreiches Diversity Management genauso wichtige Einflussfaktoren auf das Gelingen der Zusammenarbeit wie die Führungskompetenz und –strategie der Einrichtungsleitung.

Zielgruppe

Kita-Leitungen, stellvertretende Kita-Leitungen, Nachwuchsführungskräfte, die künftig die Kita-Leitung übernehmen werden und Gruppenleitungen

Ihr Nutzen

Sie haben Hintergrundwissen zum Thema Diversität im Team. Sie profitieren vom Austausch mit anderen Teilnehmenden über Chancen und Herausforderungen von Diversität im Team und wie Sie Chancen mehren und Herausforderungen mindern können. Sie reflektieren Ihre eigene Haltung zum Thema Vielfalt und analysieren Ihre eigene Teamsituation. Sie überprüfen und reflektieren bestehende Angebote in Ihrer Einrichtung und kennen Maßnahmen, Methoden und Praxistipps zum Umgang mit Vielfalt im Team. Sie kennen die Grundlagen interkultureller Kompetenz und sind in der Lage, Vorurteile im Team zu erkennen und professionell damit umzugehen. Sie setzen sich mit Ihren Werten im Team auseinander und können verschiedene Methoden in Ihrer Teamarbeit anwenden. Sie erkennen eine diversity-orientierte Kita als leistungsfähigen, innovativen und zukunftsfähigen Wettbewerbsvorteil und finden Strategien zum Aufbau eines einrichtungsbezogenen Diversity-Managements.

Inhalt

Neben Zahlen, Daten und Fakten zur aktuellen Entwicklung von Diversität in Kindertageseinrichtungen und deren Bedeutung für die pädagogische Arbeit erhalten Sie Kurzinformationen zu allen Bereichen, die der Begriff Diversität umfasst (Verschiedene Kulturen, Altersgruppen, Professionalitäten, Behinderungen, Transgender…). In einer Ist-Stand-Analyse überprüfen Sie ihre eigene Einrichtung, beleuchten Chancen und Herausforderungen und tauschen sich mit anderen Leitungen aus. Sie reflektieren über Vorurteile, Werte, Haltungen und Teamkultur und bekommen Hilfen und Methoden zur Umsetzung eines Diversity Managements an die Hand, die Sie in Ihrer Einrichtung direkt umsetzen können.

Methodik

Selbstreflexion, Übungen, Erfahrungsaustausch, Präsentationen, Praxistipps, Kleingruppenarbeit, Checklisten

Kooperation

Diese Fortbildung wird aus Mitteln des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und Soziales gefördert. Sie behandelt insbesondere eines der Schwerpunktthemen 2024.