Einführung

Digitalisierung ermöglicht nicht nur Telearbeit und Homeoffice. Sie verändert (fast) alles in der Arbeitswelt: Hierarchien und Autoritäten, das Arbeitstempo und die Arbeitszeiten, das Verhältnis der Generationen zueinander, Führung und Kooperation, die Büros und Arbeitsplätze, Politik und Recht, Kommunikation und Kontakte… Die Dramatik für Organisationen bringt Chancen und Risiken, fordert Konsequenzen und neue Leitideen.

Zielgruppe

Führungskräfte aus dem kommunalen und staatlichen Bereich

Ihr Nutzen

Sie setzen sich damit auseinander, welche vielfältigen Auswirkungen und Herausforderungen die zunehmende Digitalisierung auf Führung und die Zusammenarbeit im Team hat.

Inhalt

- Arbeitszeit: rund um die Uhr, Arbeitsort: überall - Die Informations-Technologie ist permanente Innovation - Mitarbeitende lassen sich nicht in beruflich und privat teilen - Das Verhältnis verschiedener Generationen bei der Arbeit verändert sich - Mitarbeitende organisieren sich selbst und werden eigenverantwortlich - Kommunizieren geschieht analog und digital - Zusammenarbeit wird (auch) e-collaboration - Rahmenbedingungen und Regeln werden neu justiert - Wissen wird demokratisiert - Lernen und Bildung werden erweitert - Digitale Partizipation bringt für Mitarbeitende neue Möglichkeiten - Kleine Einheiten schaffen Zusammenhalt, in Präsenz und online - Führen geschieht (auch) auf Distanz - Gesundheit muss gemanagt werden