Einführung

Qualifiziertes und motiviertes Personal einzustellen, stellt mittlerweile auch im öffentlichen Dienst eine echte Herausforderung dar! Ob Sie „den richtigen Mensch am richtigen Platz“ gefunden haben, hängt stark davon ab, dass die Bewerber bzw. Bewerberinnen über ihre berufliche und formale Qualifizierung hinaus die entsprechenden Soft Skills (z.B. Team- und Konfliktfähigkeit) für die zu besetzende Stelle mitbringen. Dazu vergleichen und „prüfen“ Sie die Kompetenzen der Bewerber und Bewerberinnen im Rahmen von strukturierten Interviews durch Einsatz spezieller Fragetechniken. So erhalten Sie Sicherheit in Ihrer Entscheidung.

Zielgruppe

Führungs- und Fachkräfte, die in ihrem Bereich die Verantwortung für Personalauswahl haben bzw. bei der Personalauswahl mitwirken

Ihr Nutzen

Auf der Grundlage von Anforderungsprofilen werden Sie in diesem Seminar lernen, zielführende Fragen für das strukturierte Interview zu entwickeln. Arbeitsplatzbezogene Qualifikationen bei Bewerbern bzw. Bewerberinnen werden professionell festgestellt und die Auswahlentscheidung optimiert.

Inhalt

- Erarbeiten von Anforderungsprofilen aus Sicht des Fachbereichs - Einblick in die Analyse von Bewerbungsunterlagen - Interviewleitfaden - Ablauf des Vorstellungsgespräches - Fragetechniken - Typische Interviewfehler - Nachbereitung und Entscheidungsfindung

Hinweis

Dieses Seminar organisieren wir gerne für Sie als Inhouse-Seminar bei Ihnen vor Ort. Bei Interesse wenden Sie sich bitte an Frau Welte unter Tel. 089 54057-8693 oder welte@bvs.de. Im offenen Programm können Sie alternativ das Seminar "Grundlagen erfolgreicher Personalauswahl" (www.bvs.de/15597) besuchen.